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Dans le cadre de ses fonctions, Nicole sera responsable de la mise en œuvre d’actions concrètes pour veiller à ce que les femmes de couleur soient célébrées, valorisées et que, à mesure que nous réduisons l’écart de parité entre les genres, aucune femme de couleur ne soit laissée pour compte. Nicole Piggott a passé sa carrière à promouvoir des milieux de travail inclusifs. Avant de prendre la tête de ElleV femmes de couleur, Nicole a occupé des postes de direction à la Gouvernance au Féminin, Bombardier Aerospace, RioTinto, La Compagnie minière IOC (IOC) et FedEx Canada. Nicole a mis en œuvre et supervisé tous les aspects des ressources humaines, que ce soit les politiques, les programmes et les pratiques visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et plus motivants. Elle a eu le privilège de négocier les premières ententes de partenariat entre l’IOC et diverses communautés autochtones du Labrador.
« C’est avec enthousiasme que nous annonçons la nomination de Nicole Piggott en tant que présidente et chef de l’inclusion, » a déclaré Fabienne Colas, fondatrice et présidente du conseil d’administration d’ElleV Femmes de Couleur. « Elle est la leader parfaite pour ce grand défi et ses réalisations parlent d’elles-mêmes. Nous avons créé ElleV FDC (WOCThrive) parce que nous voulons faire partie de la solution et l’expérience de Nicole dans la mise en œuvre de politiques, de programmes et de pratiques pour favoriser des environnements de travail plus inclusifs et engagés est inestimable pour notre organisation. »
En 2017, Nicole a codirigé le développement de la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin ; elle a depuis dirigé l’expansion aux États-Unis et un partenariat historique avec les Girl Scouts of the USA. Cette certification innovante évalue la parité au niveau décisionnel des organisations, ainsi que l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes qui permettent aux femmes à tous les niveaux de sa hiérarchie d’obtenir une progression de carrière, créant ainsi un vivier de talents féminins.
Je suis honorée que Fabienne Colas et le conseil d’administration m’aient accordé leur confiance pour les accompagner dans ce travail crucial. Les progrès réalisés en matière de diversité dans le milieu de travail ont largement augmenté la représentation des personnes non racialisées. » – Nicole Piggott. Si nous voulons vraiment créer et maintenir des environnements de travail plus inclusifs, nous devons nous concentrer sur les personnes les plus sous-représentées dans le milieu de travail, soit les femmes de couleur.
Nicole est membre du conseil d’administration d’Impact (anciennement Partenariat Afrique Canada) et du Black Academic Scholarship Fund. Elle est responsable de la série de conférences publiques du Centre de recherche sur le cancer Goodman de l’Université McGill. Nicole est également conseillère auprès d’Affaires mondiales Canada et de la chaise CN-Paul Tellier de l’Université d’Ottawa sur les questions relatives au genre.
A propos d’ElleV Femmes de Couleur (ElleVFDC)
ElleVFDC (WOCThrive) est une communauté d’experts qui savent comment identifier efficacement les lacunes, mettre en œuvre des solutions et créer des opportunités pour que les divers talents féminins s’épanouissent, dirigent et contribuent. Nous savons que la création d’environnements inclusifs pour les femmes de couleur a des avantages connexes pour une main-d’œuvre plus engagée, plus innovante et plus performante dans son ensemble.
Pour apprendre d’avantage le cheminement de carrière de Nicole Piggott et pour en savoir plus sur l’organisation, visitez le site web ElleVFDC.Org