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Présidente

Nicole Piggott

Présidente and Chef de l’inclusion

Nicole Piggott a passé sa carrière à promouvoir des milieux de travail inclusifs. Avant de prendre la tête de Women of Colour Thrive, Nicole a occupé des postes de direction à la Women in Governance, Bombardier Aerospace, RioTinto, Iron Ore Company of Canada (IOCC) et FedEx Canada. Nicole a mis en œuvre et supervisé tous les aspects des ressources humaines, que ce soit les politiques, les programmes et les pratiques visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et plus motivants. Elle a eu le privilège de négocier les premiers accords de partenariat entre l’IOCC et diverses communautés autochtones du Labrador. En 2017, Nicole a codirigé le développement de la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin ; elle a depuis dirigé l’expansion aux États-Unis et un partenariat historique avec les Girl Scouts of the USA. Cette certification innovante évalue la parité au niveau décisionnel des organisations, ainsi que l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes qui permettent aux femmes à tous les niveaux de sa hiérarchie d’obtenir une progression de carrière, créant ainsi un vivier de talents féminins. Nicole a canalisé son désir de soutenir des pratiques respectueuses, durables et sécuritaires dans l’industrie minière et des ressources naturelles dans son rôle de vice-présidente du Conseil d’impact (anciennement Partenariat Afrique Canada). Impact est un leader dans le développement de programmes visant à assurer l’autonomisation économique des femmes aborigènes dans les économies en développement.​

Nicole est une conférencière recherchée et a pris la parole lors du: Shared Services Summit – Crossing the Finishing Line, Plenary Mining and Metallurgical Conference – Hub of Giants, Conference Board of Canada – Attracting and Retaining Multi-Generational Talent, Federated Press (FP) – Responding to Conflict and Improved Communication, de l’Association des ressources humaines du Québec et de l’Ontario, de l’Université Ryerson, de l’Université d’Ottawa, de l’Université de Guelph, de l’Université McGill et de l’Université Concordia. Elle est membre du groupe consultatif sur l’égalité des genres et le commerce d’Affaires mondiales Canada et fait partie de l’équipe du projet de recherche de la Chaise CN- Paul M. Tellier sur les entreprises et les politiques publiques qui évalue la coopération entre les entreprises et le gouvernement dans la gestion de COVID-19 au Canada.​

Nicole, une Canadienne d’origine jamaïcaine, est issue d’une famille de pionniers qui ont forgé des barrières systémiques pour démontrer la valeur de la diversité. Son père, Glyne, a été le premier doyen associé noir de l’université McGill, le premier Noir à occuper la tête du département linguistique de l’université McGill et un Canadien de la Barbade qui est professeur émérite de linguistique et expert en langues indigènes canadiennes. Sa mère, Sylvia, qui a cofondé le Black Academic Scholarship Fund il y a plus de 25 ans, a octroyé plus de 300 bourses et qui compte parmi ses membres des anciens élèves éminents et brillants.

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